攻坚克难 浴火重生——国企国资5年改革掠影

　　在中国国企改革史上，这份文件有着划时代意义，是习近平总书记领导下新一轮国企改革的纲领性文件。以此为核心，中国特色社会主义国有企业改革理论体系基本成型——这是历史性的突破，也是新一轮国企改革的总纲。

　　五年前，正在改写历史的《指导意见》就已开始酝酿。

　　党的十八大以来这五年，以习近平同志为核心的党中央高度重视国企改革，始终把国企改革放到重要位置，并设计了一条顶层设计与基层实践相结合的全新改革道路。

　　国企改革是中国经济领域改革的核心，只有进行时，没有完成时。其内在逻辑是“变与不变”。

　　从改革开放之初的放权、承包，到国企脱困时期的抓大放小、战略性调整，再到国资委成立后的政资分开、经营权与所有权分开——30多年国企改革之路，能变的是有利于增强国企活力的体制机制；不能变的，是“两个毫不动摇”、“三个有利于”标准、“六个力量”历史定位，以及国有企业的“根”和“魂”。

　　在新的历史时期，习近平总书记明确要求，要“理直气壮做强做优做大国有企业”，“尽快在国企改革重要领域和关键环节取得新成效。”

　　这是新时期国企改革“攻坚战”的冲锋号，是向30多年来尚未被攻克的急流险滩、铜墙铁壁、荆棘硬骨的宣战。