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湖北省地质七队人才培养三年行动计划实施方案
【摘要】：
为深入推进湖北省地质七队人才队伍建设，打好能力提升攻坚战，为地质事业创新转型发展提供坚实的人才保障，特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻党的十九大精神，落实局党委决策部署和有关要求，通过 实施人才培养三年行动计划，建立队“三大人才库”，选拔培 养一批行政管理人才（含经营管理人才）、党务管理人才和 技术骨干人才，打造一支梯队合理、素质优良、充满活力的 人才队伍，在我队努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，为深入实施“一转五化”发展战略 和“六项重点工程”，实现“赶超发展、进位升级、走在前列” 的目标,加快地质事业创新转型发展提供坚强保障。
二、实施步骤
（一）人才选拔
1.选拔程序。按照个人申报与单位推荐，资格审查，考 试考核，确定人选的程序进行。
2.申报条件。申报队“三大人才库”的人员应具备以下基本条件：政治过硬，作风扎实；能吃苦耐劳，勇于奉献担当，善于沟通协调，精于专业技术；本科及以上学历，身体健康；在我队工作满一年，年龄不超过40周岁的我队在编在岗人员。
3.选拔方式。七队“三大人才库”的人才选拔采取考试和考核两种方式。考试方式包括笔试和面试，适用于行政管理人员和党务 管理人员。考核方式适用于专业技术骨干人员。
4.“三大人才库”的人员申报对象通过考试或考核，按照择优原则，每类人才遴选20人共计60人，经公示后入选队“三大人才库”。
（二）人才培养
对进入“三大人才库”的人员每年进行集中培训和考核，集中培训年学时不低于50学时。
培训内容主要包括：
1.政治理论培训及局年度工作会议精神，队职代会精神等；
2.公文写作与应用，应急处置与管理；
3.创新转型发展研讨班，外出学习考察调研；
4.企业管理知识、财务管理知识及社交礼仪培训等。
（三）时间安排
1.选拔“三大人才库”人员工作。
材料申报和受理。申报队“三大人才库”的人员，应按要求填报《湖北省地质局第七地质大队三大人才申报表》，由 各二级单位集中汇总后报人教科，机关工作人员直接将材料 交人教科。截至时间为 6 月 30 日。
选拔笔试和面试。7 月上旬举行笔试，7 月下旬举行面试，7月底确定人选后进行公示。
2.组织集中培训。 结合队相关工作的时间部署，适时安排集中培训，原则上每月安排集中培训不少于一天。
三、保障措施
（一）加强领导
1.大队成立人才培养三年行动计划领导小组，组长：胡 胜华，副组长：张家祥，组员：聂开红、王爱军、周卫华、 张凡镕、宋乐、吴庆锋。领导小组办公室设在人教科。
2.各单位、各科室主要负责同志要高度重视人才培养工 作，把人才培养三年行动计划传达到每一位员工，鼓励和引 导他们积极自荐和应考；在日常工作中要善于发现和大胆使 用年轻干部，为年轻干部的成长提供平台和机会。
（二）精心组织
“三大人才库”的人员选拔工作和入库人员的培养工作，务必做到精心组织实施。要把好的苗子选进来，要给想进来的同志创造机会；要精心组织授课内容，聘请各方面的专家教授讲课；要开展灵活多样的教学方式，着重提升人员的综合素质和管理能力。
（三）严格管理
对“三大人才库”的人员实行动态管理，建立人员项目跟 踪和动态调整机制。
每年对库内人员进行考核，对工作表现不佳，学习不够 扎实，能力提升不强的人员予以调出；对优秀人才向大队党 委推荐进入“事业单位八级岗位（副科级）后备人员”，在职称评定、外出学习交流等方面予以倾斜。